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Psicoterapia Infantil, Adolescente, Adulto, Melhor Idade e Casal

É um processo que nos proporciona a possibilidade de alterar o nosso modo de pensar, além de nos ajudar a compreender melhor nós mesmos, os outros e o mundo/contexto que estamos inseridos. Pode levar a questionar hábitos profundamente arraigados e trazer à tona verdades inconvenientes, por outro lado, proporcionar insights surpreendentes e soluções para situações e questões complexas.

Avaliação Neuropsicológica (infantil, adulto e idoso)

A Avaliação Neuropsicológica, através de instrumentos psicológicos padronizados, avalia e descreve o funcionamento cerebral e a qualidade do sistema funcional. A partir desse procedimento é possível descobrir déficits ou prejuízos cognitivos (memória, atenção, percepção, associação, linguagem, raciocínio) e traçar a melhor intervenção possível, desenvolvendo uma proposta de reabilitação ou prevenção.

Quando é realizada?

Para investigar alterações cognitivas e comportamentais associadas às lesões cerebrais e distúrbios neurológicos e/ou psiquiátricos.

Exemplo: queixas de memória, após um traumatismo crânio encefálico (TCE), déficit de atenção, etc.

Reabilitação Neuropsicológica

Após a Avaliação Neuropsicológica é possível estabelecer um protocolo de Reabilitação que consiste em atividades, exercícios e estratégias para lidar com os sintomas (queixas). Inclusive pode ser complementada com a Terapia de Neurofeedback.

Gestão de Recursos Humanos (acrescentar no tópico a palavra “gestão”)

Segundo Chiavenato gestão de pessoas é uma área muito sensível e importante nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende dos aspectos como estrutura, cultura, tecnologia, processos internos adotados por cada organização entre outras infinidades de variáveis importantes.

E nessa área os nossos serviços se destacam em:

– Orientação de Carreira / Profissional: através de uma entrevista inicial, diagnosticamos as melhores ferramentas psicológicas para sugerirmos as melhores áreas e profissões ao cliente/paciente.

– Clima Organizacional: é um dos meios mais eficiente e eficaz para representar, através de dados fundamentados e testes padronizados, os setores da empresa que precisam de aperfeiçoamento tanto humano quanto técnico. E através das ações, a organização poderá seguir alinhada com os pilares da empresa (valor, ética, metas, etc).

– Processo de reestruturação, recrutamento e seleção de pessoas: com um profissional da área da psicologia organizacional as chances da escolha certeira aumentam. São utilizadas técnicas padronizadas de recrutamento e seleção por psicólogo.

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